2022.11.03 | admin | 117次围观
被辞退的理由有成千上百中，但是因为午休时玩手机声音太大，这样的案例还真是少见。
据报道，近日，广东广州市中级人民法院审结一起劳动争议民事案件。
王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7 次警告未果后将其辞退。
王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金 15 万余元。法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。
因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。
此事也引起网友关注，有网友评论道：“提醒7次还不改，辞退不亏”、“玩手机开外放是自己的自由，但前提是不能影响到他人的自由”、“表面上是因玩手机辞退，实际是被自己的素质辞退”。
对此，你怎么看？
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责任编辑：若风