2022.11.19 | admin | 138次围观
据现代快报报道，江苏南京张某2020年入职南京某公司担任新媒体运营总监，转正后薪资3万元。后张某在试用期被公司解除劳动合同，他将公司诉至法院。
原来张某在入职时称“在南京大学某专业学习，学历本科，非全日制”，而公司并未收到其学历证书原件。公司认为张某虚假学历。
张某却表示，自己自学了相关课程，因工作家庭原因未取得学历证书，且自己能力与岗位匹配，公司以虚假学历为由解除合同违法。
法院一审认为张某提供学历前后不一致违反双方约定，违反了劳动合同法的基本原则，驳回张某诉求。张某不服提起上诉，二审维持原判。
不少网友纷纷表示，虽然说有学历不一定等于有能力，但是一开始就想着蒙混过关，公司有言在先，解雇也无可厚非，自己先作假就不能怪公司了。
责任编辑：雪花